La Comisión de Trabajo y Seguridad del Congreso de la República ha presentado una iniciativa hacer permanente la ley que libera de descuentos a las gratificaciones de julio y diciembre. La finalidad es que los trabajadores que estén en planilla, no reciban descuentos de las AFP u ONP.
Victor Andres García Belaunde, Congresista de la República
El congresista Víctor Andrés García Belaunde, de la Comisión de Trabajo y Seguridad, quien fue impulsor de la ley, dijo que fue una iniciativa hace tres años y estuvo vigente dos años solamente por oposición de la bancada mayoritaria, “lo que ahora se quiere hacer es hacerla permanente. La ley lo que determina es que los trabajadores que están en planilla, que son los que tienen menos posibilidades de ganar por otros motivos, puedan tener un gratificación sin descuentos, es decir que no se le descuente el 13% por concepto de AFP o ONP y que el 9% que también se descuenta, que no lo pagan directamente ellos, sino las empresas se les abone a ellos directamente, de tal manera que tengan un ingresos adicional del 22% en su gratificación en Julio y 22% mas en su gratificación de diciembre y se trata de hacerlo permanente porque es una cosa totalmente justa y beneficia al trabajador, dijo el Congresista.
Además aseguró que las AFP siempre van a estar en contra porque ellas son adictas a sus comisiones, pero los trabajadores al final son libres de abonar, nadie le prohíbe que abone para incrementar su fondo.
“En el caso de Essalud, ellos se quejan que reciben menos plata en el año, pero también es cierto que ellos le estaban robando a los pobladores porque no puedes cobrar Essalud dos veces en Julio y dos veces en diciembre, cuando el mes de julio y diciembre tiene 30 días, que es como si estuvieses pagando un seguro privado dos veces en diciembre y en junio, eso era ya un exceso. Esos dos meses es una extracción indebida”.
Dijo además que se ha comprobado que el trabajador no derrocha el dinero de sus gratificaciones, sino que los emplea en pagar deudas y sobre todo deudas de fines de consumo. Así que es una manera de aliviar a su trabajador por las cargas que tiene por diversos conceptos entre ellos los de consumo.
